Бизнес теряет деньги, даже когда все ходят на работу
Каждое увольнение сотрудника стоит компании 3—8 его месячных зарплат
"Тихое увольнение" = минус 30—40% эффективности
Один выгоревший/токсичный сотрудник = минус 1 команда
Деньги уходят раньше, чем появляется сигнал
PeopleOS делает эти потери видимыми и управляемыми.
Бизнес теряет деньги, даже когда все ходят на работу
Каждое увольнение сотрудника стоит компании 3—8 его месячных зарплат
"Тихое увольнение" = минус 30—40% эффективности
Один выгоревший/токсичный сотрудник = минус 1 команда
Деньги уходят раньше, чем появляется сигнал
PeopleOS делает эти потери видимыми и управляемыми.
PeopleOS – система раннего предупреждения
Обнаруживает риск раннего выгорания и выявляет сотрудников в "анабиозе"
Находит сломанные и неэффективные процессы
Дает практические рекомендации, как исправить ситуацию
Отслеживает и контролирует тенденцию изменений
Без сложных HR-систем и ручных опросов. Только понятные сигналы и решения.
PeopleOS – система раннего предупреждения
Обнаруживает риск раннего выгорания и выявляет сотрудников в "анабиозе"
Находит сломанные и неэффективные процессы
Дает практические рекомендации, как исправить ситуацию
Отслеживает и контролирует тенденцию изменений
Без сложных HR-систем и ручных опросов. Только понятные сигналы и решения.
Четыре шага до управляемой команды
1. Команда говорит с PeopleOS в Telegram
Опросы, обратная связь и сигналы о проблемах — быстро, анонимно и без лишних действий.
2. PeopleOS понимает, что происходит
ИИ анализирует данные, основываясь на моделях выгорания, и находит риски, падение эффективности и точки напряжения.
3. Руководитель получает решения
Отчёт о состоянии команды и конкретные рекомендации, что изменить прямо сейчас, в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
4. Команда остаётся вовлечённой
Геймификация и простота делают участие привычкой, а не разовой инициативой HR.
Не просто метрики — а конкретные управленческие действия.
Четыре шага до управляемой команды
1. Команда говорит с PeopleOS в Telegram
Опросы, обратная связь и сигналы о проблемах — быстро, анонимно и без лишних действий.
2. PeopleOS понимает, что происходит
ИИ анализирует данные, основываясь на моделях выгорания, и находит риски, падение эффективности и точки напряжения.
3. Руководитель получает решения
Отчёт о состоянии команды и конкретные рекомендации, что изменить прямо сейчас, в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
4. Команда остаётся вовлечённой
Геймификация и простота делают участие привычкой, а не разовой инициативой HR.
Не просто метрики — а конкретные управленческие действия.
Посчитайте, сколько бизнес может сохранить за счёт снижения уровня выгорания.
PeopleOS окупается ещё до первого увольнения
Оценка учитывает прямые потери от замены сотрудников (10% текучесть, 2–2.5 оклада на замену) и скрытые потери от сниженной продуктивности выгоревших (45% команды, −40% эффективности).
Посчитайте, сколько бизнес может сохранить за счёт снижения уровня выгорания.
PeopleOS окупается ещё до первого увольнения
Оценка учитывает прямые потери от замены сотрудников (10% текучесть, 2–2.5 оклада на замену) и скрытые потери от сниженной продуктивности выгоревших (45% команды, −40% эффективности).
PeopleOS – полная картина здоровья команды
Адаптивный мониторинг состояния команды
Сотрудники отвечают на короткий опрос в Telegram. Частота подстраивается под каждого – в норме раз в две недели, при риске выгорания чаще. Личные данные скрыты – HR видит картину по команде и отделам, не конкретных людей.
Сотрудник работает вполсилы – а вы этого не видите
Ежеквартальный опрос выявляет глубинную неудовлетворённость – задолго до того, как она скажется на результатах или сотрудник подаст заявление.
Руководитель – главный фактор риска
70% эффективности команды зависит от одного человека. PeopleOS измеряет влияние каждого руководителя на состояние команды – анонимно, ежеквартально, с конкретными слабыми местами.
Команда сама показывает, где сломан процесс
Сотрудники анонимно отмечают, что мешает работать – перегрузка, хаос в процессах, конфликты, рутина. HR и руководитель видят не жалобу конкретного человека, а системную проблему отдела.
Не просто данные – готовые действия
PeopleOS не оставляет HR наедине с цифрами. После каждого опроса система формирует конкретные рекомендации – с кем провести встречу, что спросить, что изменить.
Это не опросник. Это система здоровья команды
Не конструктор опросов и анкет
А адаптивная система вопросов под состояние команды
А автоматические выводы и рекомендации от ИИ на основе методологии выгорания
Не ручной анализ
А сигналы о рисках и точках роста + конкретный план действий
Не отчет ради отчета
Не тяжёлая HR-платформа
А лёгкий сервис в Telegram без внедрения и обучения
Минимум действий от HR. Максимум пользы для бизнеса.
Это не опросник. Это система здоровья команды
Не конструктор опросов и анкет
А адаптивная система вопросов под состояние команды
А автоматические выводы и рекомендации от ИИ на основе методологии выгорания
Не ручной анализ
А сигналы о рисках и точках роста + конкретный план действий
Не отчет ради отчета
Не тяжёлая HR-платформа
А лёгкий сервис в Telegram без внедрения и обучения
Минимум действий от HR. Максимум пользы для бизнеса.
Основано на науке о выгорании
Maslach Burnout Inventory (MBI)
Измеряет ключевые компоненты выгорания: эмоциональное истощение, вовлечённость и отношение к работе.
Оценивает способность команды восстанавливаться после нагрузки. Помогает предотвращать хроническое выгорание.
Показывает баланс между нагрузкой и ресурсами сотрудников. Помогает находить причины снижения эффективности.
Job Demands–Resources (JD-R)
Recovery Theory
Psychological Safety
Без психологической безопасности сотрудники отвечают то, что хотят услышать, а не правду. Именно поэтому анонимность обязательна.
Наука превращается в практические управленческие решения.
Основано на науке о выгорании
Maslach Burnout Inventory (MBI)
Измеряет ключевые компоненты выгорания: эмоциональное истощение, вовлечённость и отношение к работе.
Оценивает способность команды восстанавливаться после нагрузки. Помогает предотвращать хроническое выгорание.
Показывает баланс между нагрузкой и ресурсами сотрудников. Помогает находить причины снижения эффективности.
Job Demands–Resources (JD-R)
Recovery Theory
Psychological Safety
Без психологической безопасности сотрудники отвечают то, что хотят услышать, а не правду. Именно поэтому анонимность обязательна.
Наука превращается в практические управленческие решения.
Запуск за один час. Без внедрения и обучения
Без приложений и логинов
Сотрудники работают в Telegram. Не нужно устанавливать новые системы и проходить регистрацию.
Отчёты и рекомендации формируются автоматически на основе методологии выгорания.
PeopleOS сам формирует вопросы и частоту опросов на основе ответов сотрудников.
Без настройки опросов
Без ручной аналитики
Без долгого внедрения
Подключение команды занимает один час, а не месяцы. Без обучения и внутренних регламентов.
PeopleOS не требует перестройки процессов.
Запуск за один час. Без внедрения и обучения
Без приложений и логинов
Сотрудники работают в Telegram. Не нужно устанавливать новые системы и проходить регистрацию.
Отчёты и рекомендации формируются автоматически на основе методологии выгорания.
PeopleOS сам формирует вопросы и частоту опросов на основе ответов сотрудников.
Без настройки опросов
Без ручной аналитики
Без долгого внедрения
Подключение команды занимает один час, а не месяцы. Без обучения и внутренних регламентов.
PeopleOS не требует перестройки процессов.
PeopleOS показывает риски выгорания, «тихого увольнения» и даёт рекомендации, что изменить прямо сейчас.
Начните видеть состояние команды раньше, чем возникнут проблемы